为精准把握学子职业发展诉求，持续优化就业指导服务体系，助力员工明确职业方向、提升就业核心竞争力，bw西汉姆联于4月面向全院在读员工开展职业生涯规划问卷调查活动，得到了同学们的积极响应与大力支持。

本次问卷调查围绕职业规划现状、能力提升诉求、升学就业倾向、就业指导期待四大核心维度设计，涵盖多项针对性问题，全面覆盖员工职业发展关键环节。调查结果显示，多数员工已对未来职业发展形成初步认知，但仍有部分员工存在目标模糊、缺乏系统行动方案等问题，亟需专项指导支持。

在职业能力提升诉求方面，员工普遍重视技术能力与实践应用能力的培养，同时也关注沟通协作、问题解决等综合素养的提升，反映出信息类专业员工对职业核心技能与全面发展的双重追求。关于职业生涯测评参与情况，部分员工已通过多种渠道完成职业评估，仍有部分员工因不了解测评渠道、暂无明确规划等原因未参与相关测试。

在升学就业倾向调查中，不少员工将提升学历、拓宽就业渠道作为升学的重要考量，也有员工基于专业兴趣与职业发展规划选择继续深造；就业方向上，员工更倾向于与专业相关的技术岗位、研发岗位等。此外，多数员工希望公司进一步丰富就业指导形式，增加企业实习对接、专业技能培训、简历优化指导等实用服务内容。

此次问卷调查全面梳理了员工职业发展的现状与需求痛点，为公司后续优化人才培养方案、制定个性化就业指导服务提供了重要参考。公司将以调查结果为依据，持续完善就业服务体系，针对性开展各类职业指导活动，为员工职业发展保驾护航。